Profesional Analista de Compensaciones Dirección de Gestión y Desarrol…

La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.

La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Compensaciones para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marco de un Proyecto Especial de Transformación, el propósito principal de este cargo es analizar, evaluar y proponer sistemas de compensaciones y su administración, a fin de facilitar las condiciones para la instalación de capacidadades profesionales de la gestión del cambio en la concepción, desarrollo e implementación de proyectos dentro de la institución.

Principales Funciones del Cargo

• Realizar análisis de dotación contrastando perfiles de cargo
• Diseñar reestructuraciones consistentes con los casos de negocio de los proyectos estratégicos prioridados.
• Estandarizar los niveles de rentas asociados a las funciones de los cargos, de acuerdo con las regulaciones internas de la institución y los instrumentos colectivos vigentes.
• Mantener un análisis actualizado de benchmark de costos por áreas de la organización, identificando claramente qué áreas están sobre o bajo el promedio del rubro de educación.
• Actuar como contraparte funcional de las áreas de tecnologías para el apoyo en los análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesos.
• Mantener actualizada la estructura organizacional, a través de la realización de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la institución, según la metodología definida, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.
• Levantar y mantener actualizados los organigramas de la institución.
• Desarrollar mecanismos de reportería asociando con la data estructural de la institución e individual según distintas métricas a definir.
• Desarrollar estudios y mecanismos de levantamiento de información sobre datos demográficos y laborales, a fin de asegurar la disponibilidad de información necesaria para fiscalizaciones e información requerida por entidades regulatorias.

Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024

Requisitos:

Carrera solicitada o especializaciones

• El/la titular del cargo debe contar con formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Competencias técnicas del cargo

• Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BI.
• Capacidad para analizar y presentar datos de manera efectiva, alineados con los ejes estratégicos.
• Conocimiento en Análisis de Datos.
• Habilidades de comunicación efectiva.
• conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH, metodologías de compensanciones e idealmente estadística y programación.

Idioma y nivel requerido

• Deseable inglés Intermedio

Experiencia laboral

• Al menos 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos, idealmente en áreas de compensaciones.

Beneficios

Condiciones del cargo:

• Tipo de Contrato: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeño
• Jornada de trabajo: Lunes a Viernes, (jornada completa)
• Modalidad de trabajo: Presencial

“Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante”.

Oferta enmarcada en la Ley

***Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas

Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024